公司竟拒收怀孕员工病假单？法院：支付病假工资及津贴

女职工怀孕后

由于身体、工作环境等原因

可能考虑长期休假

那么，员工怀孕期间

请病假工资应该怎么发？

近日，上海青浦法院审理了一起拒收孕期员工病假单的劳动纠纷案件。

案情回放

林小姐系某公司出纳，入职公司不久发现自己怀孕，已经36岁的林小姐对于新生命的到来满怀期待。医院就诊后，医生告知其有贫血及妊娠期高血压，需要休息。

林小姐向公司请假并将病假单交给了人事小李。随着胎儿一天天长大，林小姐身体日益不适，向领导请假后，通过快递方式将病假单邮寄给公司人事小李，随后小李表示病假已经经过审批了，会按时发放工资、缴纳社保。

签收过几次病假单后，公司却开始拒收，快递员反馈“公司说以后你的快递都拒收”。林小姐查询银行流水，发现公司也没有按照病假标准发放工资。

为维护合法权益，林小姐向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付病假期间工资、生育生活津贴差额及劳动合同解除补偿金，仲裁裁决支持林小姐部分请求，公司不服裁决，起诉到法院。

庭审交锋

公司诉称，未收到员工的病假单，且员工未到岗上班。林小姐入职不久就怀孕，出于人道主义，公司支付了部分病假工资。林小姐原工资构成是固定工资5000元加上绩效考核1500元，应当按照固定工资5000元计算生育金，林小姐已经领取了社保中心支付的生育金，该金额没有低于林小姐5000元固定工资标准，公司不应当支付生育津贴差额。林小姐是自己没来上班的，不是公司的原因导致劳动关系的解除，更不应当支付补偿金。

林小姐辩称，其已向公司提交病假单，按照程序休病假，公司应支付病假期间工资、生育生活津贴差额等。

法院认为

法院受理案件后，对双方当事人的证据进行了严格的审核。经审理认为，林小姐请假已得到公司的批准，公司不能以拒收病假单的行为不履行义务。

根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，林小姐按照程序休病假，公司应当按照病假标准发放工资。

现林小姐表示不想回单位上班，可视为自愿解除与公司的劳动关系，劳动法的规定是限制公司非法辞退女职工，并不限制女职工自愿解除，且该情形也不符合法定的公司支付经济补偿的标准。

同时，女职工生育按照法律、法规的规定享有产假，对已经参加本市城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。因此，女职工领取生育生活津贴与其原工资性收入的差额，用人单位应当予以补足。林小姐劳动合同上虽然表明工资构成是固定工资与绩效，但是公司没有证据证明1500元绩效是根据工作实绩浮动的，也无法提供考核标准、考核表格，从林小姐提供的银行流水可看出，之前每月工资发放都是6500元标准，故应当按照林小姐每月6500元工资标准享受生育生活津贴，差额部分公司应当补足。

经法官释法明理后，双方各退一步，公司支付林小姐病假工资及生育生活津贴差额，合计27000元。

法官说法

依据相关法律规定，劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现，不应单方设置不合理障碍。对用人单位来说，拒收劳动者病休假证明后，以劳动者连续旷工且未办请假手续为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

确实需要请病假的员工，也应当按照劳动合同约定履行审批手续，并保存好相应证据。

撰稿 | 施海群

编辑 | 朱晶晶

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